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トレーニング・ビートはモチベーション研修や営業研修、マネジメント研修などと組み合わせることでシナジー効果を得ることができます。研修で学んだことや気づいたことが、メタファー（隠喩）の効果により、腹落ち感をもたせます。よって内発的動機とエンパワーメントを引き出すことで、自然な行動力が増し、効果を増大させます。また、トレーニング・ビートの受容性・共感性・創造性がメンタルヘルス・ケアの効果も引き出します。
組み合わせ研修は、インストラクショナル・デザイン（教育工学）に基づいて設計いたします。是非、貴社の人材マネジメント戦略の一環としてご利用ください。

【研修事例1】内定者フォロー研修
Ｓ社様、食品製造、従業員２００人

対象者	１２名（先輩社員６名参加）、合計１８名
依頼内容	内定者フォロー研修：単に集まって勉強して、飲み食いさせるのではなく、勉強になる上に楽しく、内定者の結束力が強くなって辞退者が出ないようにするために、何か新しい研修はありませんか？できれば安く・・・。
実施内容	内定者フォローとして≪トレーニング・ビート＆グループ・ドラミング≫実施　１８０分
Ｓ社様の感想	音楽の凄さが良く分かりました。終わりのころには内定者の顔が輝いていて、積極性が出ていました。一人一人の気持ちが聞けて、共感できたような気がします。２日間の宿泊研修予定をトレーニング・ビートだけに変えましたが、３時間で効果は十分あったと思います。費用は予定よりかなり安く済みました。
費用	１８万円（グループ・ドラミング会場費、ドラム搬送費別）

【研修事例2】新人教育研修
Ｍ社様、ＩＴ企業、従業員８００人

対象者	２８名
依頼内容	新入社員研修：テクニカルスキル研修やマナー研修は一通りやっているので、今回は特に心の分野で周りとの関わり合いを持てるようにして、少しでも自発性を持たせたい。現場へ配置したことで壊れないためのコミュニケーションやストレスケアにつながる体験・経験をさせたい。
実施内容	新人教育研修のなかのヒューマンスキルとしての研修を実施。性格の特性・行動分析、トレーニング・ビート実施　２４０分
M社様の感想	新人の顔に表情が出て、言葉が自然に出てくるようになりました。言葉ではなく音やリズムを使った研修なのに、終了後自発的な意見が出てきたので、研修の目的は達成できました。本人たちも現場は一への不安が、少し減ったのと仲間（同期） とよく話せて仲良くなれたとの意見が出ていました。
費用	４２万円

【研修事例3】ヒューマン・マネジメント研修（リーダー管理職研修）
Ｙ社様、金融系、従業員２８００人

対象者	２９６人、課長以下の部下を持つ役職者
依頼内容	ヒューマン・マネジメント研修：若手の育成が課題。新人や若手に向けての研修は随時行っている。上司が部下を育成するのが下手であり、ＯＪＴなどで逆に上司も部下も、うつ病などになるケースが見られ、大きな問題になっている。今回は特に育成する上司側を教育・ケアし、部下育成の土台をつくりたい。
実施内容	トレーニング・ビート、自己分析・査定～行動科学、システム・アプローチ、グループ・ドラミング実施（１日・８時間）、約３０人×１０回実施（毎週土曜日・２ヶ月半）
Ｙ社様の感想	非常に分かりやすく、体感型だったので、現場において直ぐに使える。楽しくトレーニングが出来て、自分の自信につながった。組織が活性化することに、感動を覚えました。部下の育成が面倒でいやでしたが、これからは積極的にかかわっていきます。
費用	４５０万円（グループ・ドラミング会場費、ドラム搬送費別） １回４５万円・３０人×１０回＝４５０万円・３００人