コミュニケーション能力アップ

若手&新入社員研修(IT企業T社様)

(コミュニケーション能力アップ,岡本 英二 / update:2011年6月16日 15:44)
まさに、目的にピッタリの社員研修でした。

若手&新入社員研修 参加者の声 平均年齢が32歳で若手が多くいる中、強いリーダー育成よりも、スクラムを組んで仕事に当たる組織を考えていました。
初日を終えたときのみんなの顔を見れば、何も言うことはありません。「気分良く仕事をしましょう」という気分マネジメントも当たり前のことが、こんなにも大切なことなのだと2週間で気づけました。単なる社員研修で終わるのではなく、習慣化して効果を出し続けるというプログラムは、今までにないものですね。私も研修以降、毎日シェイカーを振ってコミュニケーションしています。(教育担当 B様)

内定者フォロー研修(大手食品製造業S社様)

(コミュニケーション能力アップ,橋田'ペッカー'正人 / update:2010年6月 8日 00:56)
組織とは、思いやりとは、創造性とは、規則やルールの意味などが、体感で理解できることにビックリしました。

参加者の声 毎年行っている、マナー研修やスキル研修だけでは、新卒者とのコミュニケーションの障壁が取れないことは解っていました。何かないかと必死で探して、トレーニング・ビートを導入しました。結果は大満足です。予想以上の効果に驚いています。音楽の力がこんなにも凄いとは思いませんでした。コミュニケーションの障壁を取り除き活性化すると同時に、組織とは、思いやりとは、創造性とは、規則やルールの意味などが、体感で理解できることにビックリしました。今後はトレーニング・ビートを継続して実施できるようにしたいと思います。(採用部部長 A様)