世代間ギャップを実感していて、指導法に困っていました。経営者として反省するとともに、みんなで作り上げる楽しさを思い出しました。また、研修と同時に従業員支援プログラムも導入しました。私を始め、社員全員がカウンセリングを受け、改善点やアイデアを出し合い、社風を変えました。リズム・音楽のある楽しい職場!を掲げて社員全員で取り組んでいます。この1年、退職者0人、休職者も復帰プログラムで職場復帰できました。財務系の私として、冷静に費用と効果の査定をしてみました。結果色々な効果を考えると、1000万円以上の価値があると解りました。今後自社のクライアント様にもご提案していきたいと思います。(社長 A様)
メンタルヘルスケア
メンタルヘルス・ケア研修(財務系コンサルタント Y社様)
研修が始まって5分ほどで、社員の顔に笑顔が出ていることに気づきました。
世代間ギャップを実感していて、指導法に困っていました。経営者として反省するとともに、みんなで作り上げる楽しさを思い出しました。また、研修と同時に従業員支援プログラムも導入しました。私を始め、社員全員がカウンセリングを受け、改善点やアイデアを出し合い、社風を変えました。リズム・音楽のある楽しい職場!を掲げて社員全員で取り組んでいます。この1年、退職者0人、休職者も復帰プログラムで職場復帰できました。財務系の私として、冷静に費用と効果の査定をしてみました。結果色々な効果を考えると、1000万円以上の価値があると解りました。今後自社のクライアント様にもご提案していきたいと思います。(社長 A様)
世代間ギャップを実感していて、指導法に困っていました。経営者として反省するとともに、みんなで作り上げる楽しさを思い出しました。また、研修と同時に従業員支援プログラムも導入しました。私を始め、社員全員がカウンセリングを受け、改善点やアイデアを出し合い、社風を変えました。リズム・音楽のある楽しい職場!を掲げて社員全員で取り組んでいます。この1年、退職者0人、休職者も復帰プログラムで職場復帰できました。財務系の私として、冷静に費用と効果の査定をしてみました。結果色々な効果を考えると、1000万円以上の価値があると解りました。今後自社のクライアント様にもご提案していきたいと思います。(社長 A様)
組合員福利厚生(不動産・建築販売 J社様)
(メンタルヘルスケア,橋田'ペッカー'正人 / update:2010年5月22日 10:27)
普段コミュニケーションを余りしない年長者と若手の間にも、笑顔と会話が生まれていました。
とても楽しく、組合員の評判も良かった。高齢の方からは、膝が悪いとか運動量の多いものはだめとの指摘もありましたが、子どもから、高齢者まで楽しく参加できました。おそらく、組合始まって以来の楽しいイベントだったと思います。参加者は、仕事でもこんなに楽しくしたいと、意欲的にリズムを取り入れたいと話していました。将来、社内にドラム・サークルのチームが出来ればいいと思います。そのときはご指導よろしくお願いします。(組合長 A様)
とても楽しく、組合員の評判も良かった。高齢の方からは、膝が悪いとか運動量の多いものはだめとの指摘もありましたが、子どもから、高齢者まで楽しく参加できました。おそらく、組合始まって以来の楽しいイベントだったと思います。参加者は、仕事でもこんなに楽しくしたいと、意欲的にリズムを取り入れたいと話していました。将来、社内にドラム・サークルのチームが出来ればいいと思います。そのときはご指導よろしくお願いします。(組合長 A様)


RSS







